Q. 직장에서 새로운 업무를 맡을지 고민될 때 어떤 기준으로 판단하나요?

답변 5

• q

  qeasdasdqweqe한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 88% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  새 업무를 맡았을 때 얻을 경험과 포기해야 할 시간을 함께 생각해 보세요 제안받은 일의 성공 기준과 업무를 배울 수 있는 시간을 먼저 물어보세요. 새 업무의 목표와 필요한 지원을 확인하고 기존 일정과 충돌하는지 살펴보세요. 성과 기준과 지원받을 자원을 먼저 확인하면 선택이 쉬워져요 작은 부분부터 직접 적용해 보고 자신에게 맞는 방식을 찾아가세요. 아자아자 화이팅! 💪

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코이사 ∙ 채택률 99% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  성장 가능성, 업무량, 책임, 평가와 보상을 비교하고 우선순위를 상사와 협의하세요. 새 업무의 목표와 필요한 지원을 확인하고 기존 일정과 충돌하는지 살펴보세요. 본인의 상황에서 가장 중요한 조건을 한 가지 먼저 정해 보세요. 관련된 사람과 기대 수준을 미리 맞추면 판단이 쉬워집니다. 실행 후에는 배운 점과 개선점을 기록해 다음에 활용하세요.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 고민을 할 필요가 없는 것이 애초에 사회 초년생에게는 업무를 선택할 권리는 없습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 저는 보통 그 업무가 제 현재 역할을 해치지 않으면서도 앞으로 제 몸값을 올려줄 수 있는지 먼저 봅니다. 지금 맡은 일의 마감과 품질이 흔들릴 정도로 무리가 가면 성장 기회가 아니라 소모가 되기 쉽습니다. 반대로 처음에는 조금 버겁더라도 기존 업무와 연결되어 실무 범위를 넓혀주고 나중에 혼자서도 처리할 수 있는 힘이 붙는 일이라면 받아보는 편이 좋습니다. 판단할 때는 새 업무를 했을 때 배우는 핵심 역량과 현재 업무에서 잃는 시간과 집중도를 나눠서 보시면 됩니다. 조건 조율도 필요합니다. 무작정 거절하기보다 지금 맡은 업무의 우선순위를 먼저 정리해서 보여드리고 새 업무의 범위와 기한을 조정해보시는 게 좋습니다. 전부 떠안기보다 초반에는 일부만 맡거나 일정이 겹치지 않게 조율하면 부담을 줄이면서 기회는 살릴 수 있습니다. 결국 기준은 하나입니다. 내가 지금 그 일을 통해 분명히 배울 것이 있고 기존 성과를 무너뜨리지 않는다면 맡아보는 것이 맞고 그렇지 않다면 범위를 줄여서 받는 쪽이 좋습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  새로운 업무를 맡을지 고민될 때는 크게 커리어 성장성, 현재 업무와의 우선순위, 그리고 투입 가능한 리소스를 기준으로 판단하는 것이 좋습니다. 새로운 일이 내 직무 전문성을 높여주는지, 향후 커리어 목표에 부합하는지 먼저 살펴봐야 합니다. 단순히 잡무가 늘어나는 것인지, 아니면 책임과 권한이 함께 커지는 경험인지 구분하는 것이 중요합니다. 성장 기회와 현재 업무의 부담을 저울질할 때는 기존 업무의 마감 주기와 중요도를 객관적으로 비교해 보아야 합니다. 현재 맡은 핵심 성과 지표에 부정적인 영향을 줄 정도라면 무리하게 떠안기보다 조율이 필요합니다. 만약 새로운 업무를 맡게 된다면, 기존 업무 중 일부를 이관하거나 우선순위를 조정해 줄 것을 리더와 솔직하게 논의하는 것이 좋습니다. 이때 무조건 안 된다고 거절하기보다는 현재 상황을 데이터로 보여주며 일정 조율이나 리소스 재배치를 제안하는 태도가 효과적입니다. 새로운 도전은 성장의 발판이 되지만, 번아웃을 예방하고 지속 가능한 성과를 내는 것 역시 중요하므로 현재의 업무 역량과 여유를 현실적으로 진단한 뒤 현명하게 결정하시기 바랍니다.

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